Апрель 23, 2013

Ю_эколРаботники Государственного предприятия «Морской торговый порт «Южный» поддержали общеукраинскую экологическую акцию «Сделаем Украину чистой!». 20 апреля, в День окружающей среды, более 50-ти портовиков вместе с другими жителями города Южный вышли на субботник. Для уборки избрали территорию вокруг ставка.

Наводить чистоту также помогали дети и внуки портовиков, они охотно демонстрировали взрослым свои «археологические находки». Огромная куча мусора была собрана и вывезена из города. Отныне на склонах ставка – чистота и порядок.

Порт Южный экология 2

Следует отметить, что в порту «Южный» на протяжении апреля проходила ежегодная акция по благоустройству предприятия и прилегающих территорий под названием «За чистую окружающую среду», в которой приняли участие более 120 человек. Было убрано 3,7 га территорий, высажено 12 деревьев, 60 кустов, упорядочено 0,75 га газонов и кустов, также силами работников порта ликвидировано 0,6 га несанкционированных свалок.

Порт «Южный» всегда заботится за чистоту подведомственных территорий. Ежегодно на земельных участках порта и города Южный работает «зеленый десант». Высаживаются кусты, деревья, цветы, обустраиваются газоны, клумбы. Нужно отдельно отметить то, что участие в акциях — добровольное. Количество участников работ и их труд свидетельствуют лишь о большом желании портовиков сделать хотя бы маленький собственный вклад в сохранение и улучшение окружающей природной среды.

Порт Южный экология 5 Порт Южный экология 4

Портовики считают, что каждому сознательному гражданину стоит взглянуть на окружающую среду совсем другими глазами, чтобы реально оценить положение, в котором мы находимся. «День окружающей среды» — замечательный повод для того, чтобы обдумать все свои последующие действия и шаги, которые стоит сделать для сохранения и возобновления окружающей природной среды, и определить свою роль в сохранении нашего порта, города, страны, планеты. Работники «Южного» начинают с себя.

Реклама

У порту «Южний» прокладають «Фарватер успіху»

Апрель 12, 2013

P_invest-blogПорт «Южний» бере участь в освітньому проекті «Фарватер успіху», презентація якого відбулась під час відвідування підприємства викладачами одеських ВУЗів. Ініціатор проекту – холдинг «Портінвест». Компанією розроблено програму підтримки талановитих студентів технічних спеціальностей – майбутніх фахівців портової галузі.

10 квітня порт «Южний» відвідали викладачі Одеського Національного морського та Одеського Національного політехнічного університетів. Цікавість освітян до підприємства обумовлена тим, що саме порт «Южний» є однією з найкращих баз виробничої практики, а згодом, і можливим місцем роботи майбутніх випускників ВУЗів.P_invRMM

Гості побували в основних виробничих підрозділах порту та ознайомились з особливостями їх роботи. Основним моментом візиту став круглий стіл за участю керівництва та профспілки підприємства, представників приватного бізнесу та влади м. Южного. Головна тема, запропонована до обговорення – «Ефективне партнерство ВУЗів та підприємства: створення умов для підвищення практичної цінності знань, які отримують студенти. Пошук та розвиток талановитої молоді».

Під час круглого столу фахівці транспортного холдингу «Портінвест» презентували освітній проект «Фарватер успіху». Він передбачає пошук та відбір кращих серед талановитих студентів профільних вищих учбових закладів та надання їм можливості отримання додаткових знань, творчої самореалізації та самовдосконалення, а також практичної допомоги в освоєнні майбутньої професії на провідних підприємствах портової галузі.P_inv_zal

Одним з перших підтримати «Фарватер успіху» погодився порт «Южний». В межах проекту підприємство готове надати додаткові місця для проходження практики учасниками програми, на власній базі проводити зустрічі та майстер-класи з керівниками та провідними спеціалістами виробничих підрозділів.

«Ми вирішили підтримати даний проект, аби підготувати майбутні кадри для себе та допомогти нинішнім нашим портовикам підвищити свою кваліфікацію. Участь у «Фарватері успіху» допоможе студентам підкріпити теоретичну базу на практиці та отримати знання, які дійсно будуть актуальними не лише сьогодні, а й у перспективі», — пояснив начальник порту «Южний» Олександр Лагоша.

«Ми зацікавлені у тому, щоб нове покоління портовиків мало передові знання у всіх напрямках портової діяльності, були готові до роботи з найсучаснішим обладнанням. Ми даємо можливість студентам технічних спеціальностей вже під час навчання проявити себе та отримати найцінніший практичний досвід. У майбутньому кращі учасники програми матимуть можливість працевлаштування на підприємствах холдингу та провідних підприємствах портової галузі України», — відзначила директор з персоналу холдингу «Портінвест» Євгенія Салюк.

За словами представників ВУЗів, які взяли участь в обговоренні, подібна практика консолідації зусиль викладачів та виробничників вкрай необхідна. За допомогою таких програм, зокрема як «Фарватер успіху», вдасться значно підвищити рівень якості освіти, яку отримують майбутні спеціалісти. Враховуючи досвід провідних підприємств галузі освітяни «зможуть озброїти студентів максимально актуальними для сьогодення знаннями».

Довідково.
У програмі «Фарватер успіху» можуть взяти участь студенти низки профільних ВУЗів, з якими підписані відповідні Меморандуми про співробітництво. Слухачам 3-х курсів, які навчаються за технічними спеціальностями (майбутні інженери портової галузі: технологи, механіки, електрики, гідротехніки та інші), запропоновано заповнити анкету на сайті ВУЗа-учасника проекту та відправити її на адресу: hr@portinvest.com.ua. Наступним етапом стане онлайн-тестування, яке виявить учбові та особистісні характеристики. Фінальним етапом буде інтерв’ю з менеджером холдингу «Портінвест». Повноправними учасниками проекту стануть близько 10-ти кращих студентів, які успішно пройдуть всі етапи відбору.

Безіменним героям – слава!

Апрель 11, 2013

Пам_блогУ Южному урочисто відкрито пам’ятник невідомому солдату. 10 квітня 2013 року на южненському цвінтарі, місці перепоховання останків дванадцяти радянських воїнів, які загинули у 1944 році біля села Старі Біляри за часів  Великої Вітчизняної війни, було урочисто відкрито монумент на честь загиблих воїнів. У заході взяли участь представники адміністрації та профспілкового комітету морського торгового порту Южний, посадові особи міської влади, ветерани, військовослужбовці, козаки Комінтернівського куреню Чорноморської сотні, представники духовенства, місцеве населення.

Відкриття пам’ятника приурочено до важливої дати – річниці визволення Одеської області від німецьких окупантів.

Відкриваючи мітинг, керуюча справами міськвиконкому Лариса Шегіда висловила подяку усім ветеранам за величний подвиг в ім’я всього людства. Також зі словами вдячності та пошани до героїзму фронтовиків виступили заступник начальника порту з соціального розвитку Іван Чорбаджі, голова профспілкового комітету порту Раїса Герасименко, представники козацтва.

Довідка: земельна ділянка, де знаходилася братерська могила з останками воїнів, перейшла у власність державного підприємства «Морський торговий порт «Южний» в 2006 році, після розселення мешканців села Старі Біляри на нові місця проживання. Були спроби пошукових робіт з метою ідентифікації загиблих солдат, але встановити їх імена не вдалося, тому люди шануватимуть їх, як безіменних героїв. 22 червня в місті Южний Одеської області відбулася церемонія перепоховання останків дванадцяти радянських воїнів, які загинули у 1944 році біля села Старі Біляри за часів  Великої Вітчизняної війни. Захід провели на южненському цвинтарі. Всі витрати щодо організації перепоховання останків загиблих воїнів взяв на себе порт Южний.

Памят2

Памят3


Оголошено місячник безпеки на морському та річковому транспорті

Апрель 10, 2013

OLYMPUS DIGITAL CAMERAЗ метою розповсюдження та обміну досвідом з питань безпеки судноплавства, попередження виникнення аварійних подій і забезпечення системності в роботі з питань безпеки на морському та річковому транспорті Укрморрічінспекція своїм наказом від 02.04.2013 року № 132 оголосила Місячник безпеки, заходи в рамках якого проводитимуться у період з 8 по 19 квітня 2013 року. До проведення Місячника залучені 29 підприємств, установ та організацій морського та річкового транспорту.

Укрморрічінспекція поступово впроваджує ефективні методи підвищення рівня безпеки на водному транспорті з використанням технологій ризик–менеджменту.

Зокрема, на виконання Національного плану дій на 2013 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава» з метою впорядкування і вдосконалення процедури та зменшення кількості заходів здійснення державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності Укрморрічінспекцією у ході Місячника активно використовуються методи самоаналізу та самоконтролю функціонування системи управління безпекою (СУБ) підприємства, що позитивно зарекомендували себе минулого року.

Упевнені, що під час запропонованої детальної оцінки національної СУБ суб’єктів та об’єктів морського та річкового транспорту, аналізу стану аварійності, виявлення слабких місць та визначення своєї подальшої стратегії підприємства уникнуть формалізму. Адже всі ми заінтересовані у забезпеченні безпеки на морському та річковому транспорті, створенні сприятливих умов для розвитку підприємств, установ і організацій галузі, ведення бізнесу.

Державна інспекція України
з безпеки на морському та річковому транспорті

Укрморрічінспекція


РОБОЧОЮ ГРУПОЮ МІНІНФРАСТРУКТУРИ ЗАТВЕРДЖЕНО ПЛАН ЗАХОДІВ, ПОВ’ЯЗАНИХ З ОРГАНІЗАЦІЄЮ РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ДЕРЖАВНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ МОРСЬКОГО ТРАНСПОРТУ, ЯКІ НАЛЕЖАТЬ ДО СФЕРИ УПРАВЛІННЯ МІНІНФРАСТРУКТУРИ

Апрель 2, 2013

Минтранс-blogРобочою групою Мінінфраструктури на черговому засіданні, що відбулося 29 березня 2013 року, затверджено План заходів, пов’язаних з організацією реалізації кадрової політики на державних підприємствах морського транспорту, які належать до сфери управління Мінінфраструктури (далі – План заходів). Зазначений План заходів спрямований на забезпечення ефективного вирішення кадрових питань на державних підприємствах морського транспорту під час їх реорганізації та утворення ДП «Адміністрація морських портів України» (АМПУ). У документі відображено чітку послідовність заходів виконавцями процесу реорганізації з визначенням конкретних термінів їх виконання.

Зокрема, відповідно до Плану заходів, після підготовки проектів Статуту АМПУ та Положень про її філії, робота над якими наразі активно ведеться, вже на початку поточного місяця виконуючим обов’язки голови АМПУ, керівниками державних підприємств, які реорганізуються, головами комісій з їх реорганізації має бути підготовлено проекти організаційних структур та штатних розписів Адміністрації та філій. З урахуванням цих проектів готуватимуться штатні розписи та організаційні структури самих підприємств, що реорганізуються.

Усі ці документи будуть опрацьовані відповідними структурними підрозділами Мінінфраструктури та членами Робочої групи. При цьому згідно з Планом заходів проекти організаційних структур та штатних розписів АМПУ, філій та державних підприємств, які реорганізуються, мають бути розглянуті на засіданні Робочої групи та узгоджені до середини травня 2013 року.

Надалі для продовження вирішення кадрових питань залишиться дочекатися реєстрації Адміністрації морських портів як юридичної особи. Після чого наказом по новоствореному підприємству буде введено в дію його організаційну структуру та штатний розпис. Також буде видано відповідні накази про введення в дію штатних розписів та організаційних структур філій АМПУ.

Саме після цього керівниками АМПУ, її філій буде направлено відповідні листи державним підприємствам, які реорганізуються, з проханням про звільнення працівників за переведенням для подальшого працевлаштування в ДП «АМПУ» та філіях.

Отримавши такі листи керівники державних підприємств, які реорганізуються, голови комісій з їх реорганізації інформуватимуть працівників, отримуватимуть від них згоду на переведення у вигляді письмової заяви та відповідно видаватимуть накази про звільнення працівників за переведенням для подальшого працевлаштування в ДП «АМПУ» та філіях.

Після переведення працівників до АМПУ та її філій, відповідно до плану, вводяться у дію нові організаційні структури та штатні розписи самих державних підприємств, які реорганізуються. З цього моменту з’являється правова підстава для попередження всіх працівників, не переведених до ДП «АМПУ» та філій, про зміни в організації виробництва і праці (реорганізація підприємства) з одночасною пропозицією іншої посади в новому штатному розписі. Усі працівники будуть ознайомлені з попередженням під особистий підпис.  Читать далее…